Mensbeelden in organisaties

Iedere organisatie heeft een mensbeeld. Meestal staat het nergens opgeschreven. Toch is het overal aanwezig: in de ruimte die mensen krijgen om zelf te oordelen, in wat er gebeurt wanneer iemand faalt en in de vraag wie wordt vertrouwd.

Organisaties spreken graag over waarden, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Maar hun systemen kunnen ondertussen iets heel anders vertellen. Een waarde als vertrouwen klinkt anders wanneer iedere keuze moet worden afgevinkt. ‘De mens centraal’ verliest zijn betekenis wanneer mensen vooral als resources, risico’s of meetpunten worden behandeld.

Dat spanningsveld is de kern van Betekenis & Bullshit. Niet om mooie woorden belachelijk te maken, maar om te onderzoeken wanneer woorden geloofwaardig worden. Bullshit ontstaat waar de buitenkant van een organisatie losraakt van de ervaringen aan de binnenkant.

In deze keynote laat ik zien hoe taal, verhalen, rituelen, regels en KPI’s samen verraden welk beeld van de mens een organisatie werkelijk hanteert. Met filosofie, organisatiekunde, onderzoek en herkenbare voorbeelden krijgen deelnemers een nieuwe manier om naar cultuur en leiderschap te kijken.

De centrale vraag is niet alleen: welke waarden hebben wij? Maar vooral: wat moet je binnen onze organisatie over mensen geloven om te begrijpen waarom wij doen wat wij doen?

Een scherpe en toegankelijke lezing voor organisaties die hun grote woorden serieus genoeg nemen om ze aan de praktijk te toetsen.