Ik werd voor het eerst in mijn 42-jarige leven gevraagd om een CV. Ik moest even googelen hoe dat ook alweer zat en man-o-man: wat werd ik droevig van wat ik vond.

Weet je wat een CV vaak is?Een levensloze opsomming van dingen die je niet meer wilt doen.

Volgens mij moet een CV iets zeggen over wie iemand is, maar in CV- en vacatureland worden mensen gereduceerd tot eenheidsworst. Dat is niet alleen tegennatuurlijk, maar ook contraproductief.

Een goed CV gaat niet alleen over wat je doet, maar ook over wie je bent. Tenminste, als je wilt weten wie iemand echt is. Mensen en hun ‘profielen’ moet je niet willen standaardiseren. Zowel het schrijven als het lezen van een goed CV vergt oprechte aandacht. En dus schreef ik een CV op mijn manier.

Vroeger.

  • Van mijn vader, de journalist, leerde ik het belang van maatschappelijke betrokkenheid.
  • Opgroeien in het buitenland gaf me een ander perspectief op cultuur.

Toen.

  • Op mijn opleiding leerde ik over betekenis en associatieve netwerken.
  • Als reclamedirecteur zag ik de noodzaak van authenticiteit en geloofwaardigheid.
  • Bij De Kerkvernieuwers ervoer ik de bindingskracht van verhalen, symboliek en rituelen.
  • Met mijn boek Betekenis & Bullshit schreef ik mijn eigen verhaal.

Nu.

Met Waardengedreven help ik mensen en hun organisaties om betekenisvol en zingevend te werken. Denk daarbij aan de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en visie. En aan de gedeelde verhalen en waarden achter die ontwikkeling.

Het is waar mijn interesses in de wereld — filosofie —, groepen — antropologie — en het individu — psychologie — samenkomen tot een heldere overtuiging:

Samenwerken gaat over relaties.Relaties gaan over vertrouwen.Vertrouwen gaat over hetzelfde belangrijk vinden.

Functies elders.

  • Bij Club Goud word ik aangestoken door positiviteit.
  • Bij De Waarden Academie verken ik betekenis met anderen.
  • Bij VOLZIN schrijf ik over zingeving.
  • Bij The SuperNatural Foundation combineer ik wetenschap, filosofie en kunst.

Kan een CV ook zo? Niet als gestandaardiseerd profiel, maar als een verhaal dat aandacht vraagt voor de mens achter de functionaris.