Mensen zoeken steeds vaker betekenis in hun werk. Traditionele manieren van organiseren schieten tekort in deze behoefte.

 

De symptomen hiervan in Nederland zijn lage medewerkerbetrokkenheid (13%) en een hoog ziekteverzuim (19% burn-outklachten).

Dit kost de samenleving veel.

​

Het is tijd om onszelf opnieuw te verbinden met ons werk op basis van zelfexpressie, relatiekwaliteit en zeggingskracht.

​

Dat betekent dat we in organisaties anders moeten omgaan met vertrouwde thema's als visie, kernwaarden, cultuur, communicatie en leiderschap.

 

Hoe?

Dat vertel ik je graag.