Een nieuwe generatie professionals brengt andere waarden met zich mee.

Voorheen waren medewerkers vooral op zoek naar zekerheid en stabiliteit in een baan. Salaris was jarenlang de belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor werkzoekenden. Uit onderzoek blijkt dat nieuwe professionals er andere prioriteiten op na houden.

Generation Z (geboren na 1994) wil namelijk vooral interessant werk doen, trots zijn op het bedrijf waar ze voor werken en hun werk met passie kunnen uitoefenen. Anders dan voor Millennials is 'purpose' voor deze generatie de belangrijkste overweging in de zoektocht naar een baan.

Méér van dit? Direct in je inbox? Dat kan.

Waardengedreven © 2019 | Broeders@Waardengedreven.nl